HR menecment
- İnsan resusları (HR) Nəzəriyyələri
- HR strategiyaları,HR meylləri və çağırışları
- Müxtəliflik ,bərabərlilik və inklüzivlilik (DEI).Etik təcrübə
- Şəxslərarası münasibətlər
- Rəqəmsal dövrdə istedadların cəlb edilməsi
- İşçilərin məşğulluğu və rifahı
- HR analitikası və məlumatlara əsaslanan qərar qəbuletmə
- Öyrənmə və inkişaf
- Risklər
- Mükafatların idarə edilməsi